第275章 德共党内思想建设会议
韦格纳转过身，
“现在我们看到了，这个敌人已经在我们这里出现了。”
施密特点头：
“我已经起草了一份《关于反对个人崇拜和官僚主义倾向的党内通知》，准备提交政治局讨论。”
“不够。”
韦格纳说，
“通知发下去，下面的人会怎么执行？大概率是开个会，表个态，然后一切照旧。我们需要更彻底的办法。”
“您的建议是？”
“三件事。”
韦格纳竖起手指，
“第一，公开批评。要在《红旗日报》上发文章，点名批评那些搞个人崇拜的地方单位。
要点名道姓。让全国都知道，党中央反对这个。”
施密特略微皱眉：
“这可能会影响一些同志在地方上的威信……”
“如果他们的威信建立在个人崇拜上，那这种威信早就该被影响。”
韦格纳语气强硬，
“第二，制度性约束。修改干部考核标准，把‘是否搞个人崇拜’‘是否助长官僚主义’作为重要指标。
考核不合格的，不能晋升，严重的要降职。”
“第三，也是最难的。”
韦格纳走回桌前，按灭烟头，
“要让批评成为常态。不是等着中央发通知才批评，而是基层党员、普通群众随时都能提出批评。
卢森堡同志的报告里提了个建议——在各级党组织设立‘人民监督员’，由群众选举产生，有权列席行政会议，调阅非涉密文件。”
施密特沉思片刻：
“这会大大增加行政成本，而且……可能会让一些干部感到束手束脚。”
“要的就是让他们感到束手束脚！”
韦格纳的声音提高了，
“权力没有束缚就会膨胀，这是政治学的基本原理。
我们建立社会主义，不是为了换一批官僚来统治人民，是为了让人民自己管理自己。
如果在这个过程中，我们又制造出了一批新的官僚，那我们的革命就失败了。”
“施密特同志，”
韦格纳的声音缓和下来，
“你还记得在刚起义时我对战士们说的话吗？”
“记得。”
施密特说，
“您说，我们不是为了夺取权力而战，是为了消灭人压迫人的制度而战。”
“对。”
韦格纳望向窗外，
“现在权力在我们手里了。考验才真正开始——我们能不能用好这个权力？
能不能在掌权的同时，不被权力腐蚀？能不能建立一个真正让人民当家做主的制度，而不是用一个新的官僚体系代替旧的？”
第二天上午的政治局会议，气氛异常凝重。
韦格纳让施密特首先通报了调查报告的主要发现。
当听到“三百多例个人崇拜现象”时，会场里出现了低声议论。
克朗茨第一个发言：
“我认为同志们是好意。韦格纳主席的领导确实英明，群众表达爱戴之情，这是自然的。我们不必反应过度。”
“这不是反应过度。”
卢森堡说，
“这是原则问题。社会主义政党的领袖应该是集体的代表，而不是凌驾于集体之上的超人。
个人崇拜会压制党内批评声音，最终会导致决策失误——历史上这样的例子还少吗？”
李卜克内西补充道：
“而且我们要问：
这些个人崇拜的现象，是真的来自群众自发的爱戴，还是某些干部为了讨好上级而刻意组织的？
根据我和罗莎同志在基层的调研，不少情况属于后者。
有些地方干部把‘突出领袖’当成政治表态的方式，这本身就是官僚主义的表现。”
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