155、文强的辞职报告
需要从新划分职能的会议吗?至于一副你死我活的狠样吗？！事实上，是至于的。职能就代表权利。职能的划分就是重新分蛋糕。具体的会议内容可以用管理事业部部长的三个冷笑话来概括。第一个，道具部部长李钢铁走进会议室时，管理事业部部长拍拍身边的位置开玩笑地说：“铁子，来做这里。”大家有笑的有没笑的。笑的当然是平时和管理事业部关系好的，没笑的已经开始担心自己可能被团灭。李钢铁没笑，他没笑并不是担心被坑，而是为了表示自己不同意会前单独谈话的内容。也许是为了缓和气氛，管理部长说了第二个冷笑话，“咱家的东西不能让别人用。。。嗯、、呵呵、、、”这是一个有点污的笑话，因为现场有美女在，所以没有说完。不过，大家都听懂了他的含义，这次会议还是本着公平公正的原则的。同样是有笑的有没笑的，大多数没笑。因为大家知道如果真能一碗水端平的话，那开会就没意义了。第三个最冷。只有三个字“想当初、、、”一个笑的都没有，因为大老板已经换几茬了，每一朝中副经理的力量是不均衡的，所以所辖部门的权利大小也不同。所以，“想当初”所代表的惯例，并不能完全称为惯例。既然，大家不肯笑，就证明大家不认同惯例。管理部部长看到大家的不屑，微微一笑，祭出自己的上方宝剑：“这个是总经理的意思。”话音未落，会场的气氛为之一荡，原本想说道说道的部长经理们顿时气焰全消。于是，纷纷请假出席其他会议。毕竟，无助地看着自己家的东西被别人用是件挺没面子的事。说到这里，大家也许把总经理妖魔化，事实恰恰相反。总经理是个快人快语的人，以至于他的会议常常带有喜剧色彩。比如，下午的会议中，一向以细腻著称的舞蹈部部长，在展示PPT的时候因为一个数据的内涵没搞清楚，所以趁着总经理听秘书汇报的瞬间，直接翻篇。也许是心虚，舞蹈部长的语气低暗一下。正是这细微的变化被总经理察觉到了，打断了汇报，盯着舞蹈部长，问道：“你什么意思，还想滑过去，翻到上一页。”在场的人听了，无不莞尔。下一个上场的部长在PPT的第一页就让总经理查出数据的错误。那位部长只好讷讷的申辩：“计划有变，PPT是按之前的数据做的。”总经理直驳说：“第一个数据就是错的，后面的分析结果还有意义吗？”部长看着自己的几十页PPT，伤心欲绝。这位部长文强曾接触过，架子很大，很讲究官威的。看到他被及如此尖锐问题的囧态时，文强的心中涌出复仇的快感。
文强快感的表情被部长发现了。在后来的讨论中开始鸡蛋里挑骨头指责后勤部的各种二逼行为。言语之情